北京德威治大药房成立于2001年底，是北京地区的平价大药房。德威治大药房的经济性质是有限责任公司 ，以“平价＋健康”的经营理念，本着“以百姓为本”的经营宗旨，切实做到“不折不扣地平价，实实在在的关爱”，实现公司对消费者的承诺，打造医药零售连锁超市的产业品牌。

目前德威治大药房资金及资产总额为7000万元，经营的品种达8000余种，经营范围包括西药制剂、中成药、中药饮片、参茸制品、营养补剂、医疗器械、生物制品、计划生育用品等。现已拥有22家分店，计划逐步地发展成为跨地区的连锁平价药店，建立更为广泛的连锁药店服务网，以使德威治更贴近、更周到地为老百姓提供优质服务。在不到一年的时间里，德威治大药房已在北京市场获得了较高的市场份额，公司在立足北京市场的同时，未来还计划在全国设立直属店及加盟连锁店，实现德威治的品牌向全国的延伸与拓展。

德威治大药房采取超市式的自由购药形式，方便选择；药店背景音乐开放，更新了药店的传统购药方式，使消费者可以在轻松的环境中选购自己所需的药品，药店还实行24小时全天候营业；电话预定服务；代煎汤药等丰富多彩的便民措施，开创了医药经营服务的先河，也逐步形成了独特的医药经营服务模式。德威治大药房现已实现统一形象、统一管理、统一配送、统一核算的连锁经营机制，并用较短的时间，较快的速度，创造出较大的经济效益，形成较强的规模优势。

2002年12月底，公司为了强势抢占医药零售销售市场，直接与国内外著名制药企业签订了2亿元的销售战略协议，以降低进价并保证质量，此事引起了全国30余家媒体的关注，短时间内在全国及北京市的各类媒体上集中进行了报道，对北京的同行形成了一定的冲击。也被媒体们称为“成功经营平价药房的鲜活标本”“北京平价药房的先驱者”。知名度也已到达平价药品零售的代名词的程度。

我们的目标是成为以健康产业为主营业务的专业零售商 ， 将我们的品牌发展成为市场优良品牌。我们立志于在开发与销售领域恪守信誉、提高声望。我们直接掌控零售终端，对市场的变化作出快的反应，以制定适销对路的产品线来丰富市场需求。通过对上游供应商的整合，集中采购，优化采购成本，并将供应商物流体系整合入公司整体供货物流系统，从而优化整体物流成本。针对于下游目标消费群，我们坚持以有竞争力的零售价格和完善的服务来保持品牌的忠诚度。

德威治大药房加盟优势

1、品牌优势

如今德威治大药房已经在全国拓展了多家加盟店，成为行业中的好品牌，强大的品牌知名度定会为您创造丰厚的加盟收益。

2、产品优势

公司拥有一支高水准的研发团队，定期组织设计、研发新产品，让您的加盟店永葆竞争力。

3、技术优势

专业的技术团队，定期研发更多产品，促进加盟店的收益。

4、培训优势

加盟开店零基础没关系，加盟德威治大药房 ，总部给予的培训为您开店做足准备。

5、服务优势

选择加盟德威治大药房，总部会提供服务，从咨询到加盟，从选址到开店，从销售到推广，每个环节总部都会提供服务，在开店运营阶段指导经营销售，让您开店无忧，经营轻松。

6、投资优势

德威治大药房加盟费用低，前期投资费用低，强大的连锁体系保证原材料的品质、价格，将最大的利润受益于加盟商，因此受到了许多中小投资者的追捧。

德威治大药房加盟费

一线城市（以广州为例）需要37.62万元

二线城市（以青岛为例）需要29.16万元

三线城市（以常州为例）需要22.57万元。

德威治大药房加盟条件

1、具有完全民事行为能力的自然人或法人。

2、具备品牌意识，认同“德威治大药房”理念。

3、加盟经销商的资金实力，可以维持店面的装修，经营以及人员工资。

4、在加盟商所在区域应该拥有较好的店铺地址且保证人流量充足。

5、服从总部统一管理，对加盟店品质有一定追求。

6、加盟商应该具备坚持不懈的能力，有较好的人际圈，帮助加盟商创业成功。

7、具有长期合作的意愿，有一定的经商经验和对市场有良好的判断能力。

德威治大药房加盟流程

1、初步了解

了解德威治大药房运作的模式，了解当地的市场情况，通过电话，网上填表或电子邮箱等方式向总部索取招商加盟手册，以了解行业状况及总部加盟政策。

2、实地考察

加盟商对公司加盟有兴趣之后，可去公司总部进行实地考察，参观公司规模，员工形象等，产品样式等，以便加盟商对公司总部有进一步的了解。

3、提出申请

提出申请，并提供资质文件或其他文件。

4、签订合同

双方确认考察结果无异议，正式签订合同。

5、店铺选址

确定加盟事宜之后，公司总部会派专业人士陪同加盟商在所在区域进行店铺的选址。

6、店铺装修

设计部提供装修方案并予以指导。

7、总部培训

总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

8、开业筹备

所有准备工作就绪后，总部进行验收，之后进行开业计划的制定。

9、开业支持

派驻开业支持督导，装修验收，开业筹备，物资设备订购，员工再次培训。